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Human Resource

人才理念

币游国际尊重人才,尊重價值,肯定真情和付出,肯定創造和成果。 我們相信隻有員工個人不斷自我超越,才可以推動公司的發展和超越;隻有員工個人獲得成功,公司才會更加成功!

人才政策

币游国际始終堅持實行以人為本戰略;發現人才、重用人才、培養人才、打造精英團隊,給人才提供廣闊的發展空間和體現自身價值的優越平台。

  • 職業發展

    公司按照職位價值貢獻的方式將職位劃分為不同的序列,為各序列規劃了管理和專業技術類兩類職業發展通道,從事專業技術類職位與管理類職位的員工具有同等的發展空間和機遇。公司鼓勵員工在同一職位上不斷的提升專業技術和管理能力,獲得縱向的崗位晉升員工也可以在管理與專業通道之間橫向流動,使不同層次、不同職位的員工均可根據自身能力素質和公司工作需要進行職業規劃,讓自身潛能得到充分挖掘,才華得到充分發揮,為員工搭建實現人生價值的平台,實現公司與員工共同成長與發展。

  • 培訓開發

    公司重視人才培養,始終把人才視為公司最寶貴的財富,公司著力構建基於勝任素質模型的培訓課程體係。公司通過安排各類培訓、崗位輪換、在崗工作曆練自我學習成長實現員工能力的提升,為員工提供具有挑戰性的工作機會、崗位晉升,幫助員工獲得廣闊的職業發展前景。

  • 薪酬福利

    公司薪酬福利體係的建立著眼於币游国际未來長期戰略發展薪酬水平定位於國內高科技製造行業的市場較高水平,公司通過建立合理的薪酬結構、規範的薪資標準與動態薪酬調整機製,確保薪酬的外部競爭性與內部公平性。同時,公司重視人文關懷,建立了完善的福利製度,不但為員工提供國家法定福利,並且結合公司實際情況,製定並實施個性化的福利政策,以鼓勵員工長期為三姆森服務。